Rubriques > Démarches administratives

Démarches administratives

Question-réponse

Le temps de trajet du salarié donne-t-il droit à une compensation salariale ?

Vérifié le 23/09/2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail n'est pas considéré comme du temps de travail effectif.

Aucune compensation salariale n'est imposée à l'employeur (sauf, dans certains cas, remboursement partiel des frais de transport domicile-travail).

Cependant, à l'occasion d'un déplacement professionnel, le temps de trajet peut dépasser le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail.

Ce dépassement peut se produire, par exemple, en cas de :

Réunion dans un autre établissement de l'entreprise
Rencontre avec un client sur un lieu différent du lieu de travail habituel

Si c'est le cas, une contrepartie pour le salarié doit être prévue soit sous forme de repos, soit sous forme financière.

Le contenu de cette contrepartie est fixé par convention ou accord d'entreprise.

En l'absence de convention ou d'accord, il est fixé directement par l'employeur (après consultation du comité social et économique (CSE) ou des délégués du personnel, s'ils existent).

Code du travail : article L3121-4

Droits à contreparties (dispositions d'ordre public)
Code du travail : article L3121-7

Contreparties fixées par l'employeur
Code du travail : article L3121-8

Contreparties fixées par l'employeur (dispositions supplétives)